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人材派遣業界

人材派遣業界、雇用の規制緩和期待上昇で競争激化
~優劣鮮明で新たな再編機運も~

アベノミクス第3の矢「成長戦略」関連で、
特に注目されるのは「雇用流動化」に向けた規制緩和である。
成長産業への人材流動化を進めるために、
参院選前には踏み込めなかった解雇規制の緩和が一気に進展する可能性が高くなっている。
解雇が容易になる、規制緩和への期待から人材派遣銘柄が注目される。

内閣府の規制改革会議の雇用部会は、
「日雇い派遣」を解禁すべきだとの方針を打ち出した。
違法派遣や派遣切りの横行で批判が高まり、
民主党政権下で昨年改正された労働者派遣法で、原則禁止されたばかりである。
厚生労働省の有識者研究会は、
派遣を一業務で最長3年とする現行ルールの撤廃を求める報告書をまとめた。
派遣業務の上限を、これまでの「業務」ごとにではなく「人」ごとに変更する。
従来の仕組みでは前任の派遣社員が2年半働くと、後任は半年しか働けず、
キャリアアップにつながらないとの指摘があった。
「人」ごとなら後任も3年、働けるわけだ。

雇用する側は、3年ごとに人は替わっても派遣社員を継続して雇用できるメリットは大きい。
だから制度の見直しは大歓迎だ。
しかし、正社員の仕事が派遣社員に取って代わられる可能性は否定できない。
連合など正社員を主体とした労働組合は、
労働者派遣法の大原則である「常用代替防止」が覆るとして反発している。

派遣会社は雇用契約によって差をつける制度に変える。
無期限の雇用契約を結べば、仕事内容にかかわらず、
いつまでも同じ派遣先で働けるようになる。
キャリアアップの制度を整えている派遣会社と、そうでない会社の違いが鮮明になる。
派遣業界の再編が、一気に加速することになるだろう。

人材派遣業界の勢力図

人材派遣業界は再編の歴史だった。リクルートがスタッフサービスHDを買収、
テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合してテンプHDを形成。
インテリジェンスは学生援護会と合併してインテリジェンスHDとなった。
ランスタッド(オランダ)はフジスタッフHDを買収した。
ランスタッドはアデコ(スイス)、マンパワー(米国)と
派遣業界の“世界3強”を形成している。

今年4月にテンプHDがインテリジェンスHDを680億円で買収して、
完全子会社した。
派遣業国内首位はリクルートHDで2013年3月期決算の売上高1兆492億円のうち、
派遣事業のそれは5471億円。
2位のテンプHDは同2472億円、3位のパソナの同2076億円を大きく上回っている。
テンプHDは4月に買収したインテリジェンスHD(売上高806億円)が加わるので、
単純合算すると3278億円となり、3位のパソナを大きく引き離し、
首位のリクルートを追撃する態勢が整う。
Business Journal 2013/11/13

高偏差値大学生、就活では落ちこぼれ?

80.5%――。2012年新卒の大学生就職内定率は、
00年以降3番目に低いものの、回復の兆しだ(厚労省調査より)。
ましてや「学歴の最高峰」東大生ともなれば、推して知るべし。
ほぼ全員が、官庁、有名企業に散らばると思いがち。
ところが、どっこい。
東大生という最高の武器を持ちながら、「内定ゼロ」という人も案外いる。
「東大生なのに内定ゼロ」の人の共通項として見られるのは、
「就活サイトに頼り過ぎ」という点だ。

自分の適性が生かせる会社に就職した人は、
先輩など東大人脈を使ってインターンをするなど、
『アナログな就活』もしている場合がほとんど。
他大学の人もそうだと思いますが、ただサイトに登録して、
『下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる』方式で知っている企業に
片っ端からエントリーを送ってしまうのが、一番ダメなパターンですね。

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就職活動

一昔前に受験戦争という言葉があった。(選挙から派生した俗説だが)
「四当五落」といって4時間しか寝ずに勉強した者が受験に合格し、
5時間寝た者は試験に落ちるなどという話がまことしやかに流布された。
今はというと、これは皆さんご存じの通り、就活戦争の時代である。
それもバブル後の就職氷河期よりもさらに厳しい就職活動が、
大学生を待ち受ける時代である。
時代が変わったのだから、本当ならば自分の子がどこの大学に入るかではなく、
どのような仕事を手にするかのほうが、子の将来のキャリアを考えると重要事項である。

さらに就活は教えることも、サポートすることも
どちらも可能であると同時に、どちらも大切だ。
例えば就活に成功するか失敗するかの境目は、実は行動量で差が出る。
そして要求される行動量が生半可ではないから、多くの学生が途中で心が折れてしまう。
伴走することで行動量が十分なレベルから減らないように
モニターしつつ、心が折れないようにケアもする。

生涯賃金で1〜3億の差?

生涯賃金についての研究によれば、
一流企業で経験を積んでキャリアアップをしていく社会人人生を送る者の生涯賃金は、
3~5億円という金額レベルになる。
これに対して、大卒時の就活で労働生産性の低い業界や
いわゆるブラック企業に就職した場合は、
正社員になったとしても生涯給与は2億円前後である。

アメリカでは大学院に行くかどうかで、生涯給与に1億円程度の差が出てくる。
大学院に行く若者は、そのために1000万円にもなる授業料を数年間かけてため、
そのなけなしのお金を投資して大学院に行くことを経済合理的に判断する。

ところが日本の場合、最終学歴が大学院かどうかではなく、
最初の就活がどこに決まるかで生涯給与が決まる要素が大きい。
最終的な成果が1億円単位で違ってくるならば、
大学受験の予備校と同じように就職活動や就職活動塾に、
例えば100万円を投資程度の投資は絶対にしたほうがいい。

アメリカ人が大学院で自己投資するよりも、はるかに投資は少ない。
ところが本人にはそれを支払う資金がなく、
親にはそれを支払ったほうが絶対によいという情報・認識が足りないのが現実である。

履歴書の書き方のポイント

履歴書がその企業とのファーストコンタクトになるわけですから、
第一印象が重要と言われるのと同様に、とても大切なものです。
履歴書は自分という商品を売り込むためのプレゼン資料と考え、
相手に対して見やすく、わかりやすく、起承転結を意識して書いて下さい。
1.履歴書
就職活動用A3サイズorA4
2.履歴書の写真
スピード写真ではなく、写真館などプロの人に取ってもらう。
写真映りも綺麗に見え、自分のベスト写真を数多くの中から選ぶ。
必ず写真の裏面に自分の名前を書く。
3.履歴書の文字
きれいに・大きく・見やすく!
誰が見ても読める字で丁寧に、枠内からはみ出さないように書く。
4.学歴・職歴欄
職歴がない場合、「なし」と記入、右斜下に以上と付け加える。
5.志望動機
「社会人としてどうありたいのか」という就職活動の軸を考え、
その理想像と企業がマッチしているかどうか、共感できるかどうかを調べて記入。
その企業独自の強みを探しだし「興味を持った」ことをアピール。
6.趣味・特技欄
例えば「読書」とだけ書くのではなく、月に何冊ほど読むのかアピールする。
7.自己PR
自分を売り込む最も重要な項目。
具体性を持たせることで信憑性を上げる。
苦労や困難、頑張ったことの概要→その中で直面した問題→解決法→結果→この経験から学んだこと、の順に書いていく。

面接

面接では、「この人といっしょに働きたい」と思ってもらえるような、
人間としての好感度は重要なポイント。
まず自分が相手を好意的に見るというのは、相手からも好印象を持ってもらえる秘訣です。

Facebookの友達数と内定率?

Facebookにおける友達の数が200人を超えているかどうかというのは、就職活動を有利に進められるかの1つの指標になると言えるかもしれない
50人以下ーー66.0%、51人以上ーー75.8%、101人以上ーー79.6%
151人以上ーー82.8%、201人以上ーー88.1%、251人以上ーー88.1%
301人以上ーー86.2%、351人以上ーー90.5%
就職活動においても、上手に情報の取捨選択をしながら、
ソーシャルメディアを有効に活用することが求められる時代です!
企業ページ内を知るためには、「いいね!」をクリックする必要があり、
企業は誰が「いいね!」を押したか分かるので、個人の情報を知ることができる。
もし、自分のタイムラインを誰でも見られるような設定にしていたとしたら、
行動が筒抜けになってしまいます!

その他

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国際化・人材戦略




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